财富传承 | 爱彼家族：世界三大腕表品牌的149年进化之路

时间的种子：爱彼家族的启蒙与传承

爱彼的故事始于1875年，当时奥利维尔的曾祖父爱德华·奥古斯蒂·彼捷特（Edward Auguste Piguet）与朱尔斯·路易斯·爱德莫斯（Jules Louis Audemars）共同创立了这个腕表品牌。如今，爱彼是瑞士最古老的手表制造商之一，也是唯一一家始终由创史家族掌管的制表公司。

对于奥利维尔来说，家族历史悠久的制表业务在他成长过程中似乎遥不可及。他回忆道：“我们很少谈论家族的手表品牌，那是我祖父在山上处理的事情。”奥利维尔与祖父保罗-爱德华·彼捷特（Paul-Edward Piguet）关系亲密，他记得小时候去沃州勒布拉苏斯村探望祖父时，不理解为何祖父整天忙于那些“小金属片”，而不陪他玩耍。直到有一天，祖父带回一个完全组装好的机芯，让他触摸棘轮装置。奥利维尔回忆道：“当我触碰它的那一刻，感觉它仿佛是活的。我心想：哇，太神奇了！”

长大后，祖父带奥利维尔参观制表厂，了解制表师们的工作。慢慢地，奥利维尔开始了解公司的历史，以及爱彼总部布拉苏丝（Le Brassus）所在的汝山谷。

接力与蜕变：新一代的领导挑战

大学毕业后，奥利维尔原本没有打算接手家族业务，而是与教授一起创办了一家材料科学实验室。但在家人的请求下，他最终回归家族事业。当时家人认为，对爱彼有内部了解的人才能深入掌握公司业务。回顾过去，奥利维尔说：“那时我对家族事业并不特别热衷，因为我有自己的事业。但可能是童年与祖父相处的点滴回忆，促使我最终决定回归家族事业。”1997年，奥利维尔正式加入爱彼业务。在家族企业负责运营多年后，奥利维尔转为董事会成员，并自2014年起担任副主席。这个转变带来了个人和职业上的挑战。他说：“负责运营时，我的姓氏并不特别引人注目。因为‘爱德莫斯’这个姓氏在汝山谷并不罕见，所以他人未必意识到我与家族的关联。但当我成为公司其中一名掌门人后，身份就曝光了。当你的名字出现在门牌上方时，人们对你的看法就会随之改变。”

加入董事会也让奥利维尔对领导责任有了新的认识。“你意识到自己肩负着确保公司持续发展、为员工提供好工作的责任。”面对艰难决策时，奥利维尔会思考：“50年前祖父会怎样做，50年后我的子孙会怎么想？”成为董事会一员后，他深深感受到家族历史的分量。认为他们更多是在履行管理责任，而非单纯拥有公司。

作为董事会成员，奥利维尔需要与首席执行官紧密合作。今年一月起，伊拉里亚·雷斯塔（Ilaria Resta）接任这一职位。伊拉里亚曾在化妆品和香水行业担任高管，她的职业生涯始于宝洁公司的市场营销岗位。

伊拉里亚清楚认识到上市公司和家族企业之间的区别。她说：“在私人公司工作时，你必须深入了解那个家族，包括他们的想法、历史以及对后代的期望。”她表示：“董事会给我的指示是要保护这个家族企业的独立性，这是一个重大责任。但我也因此有机会在这个悠久且成功的家族历史上书写新的篇章。”

传统与创新的融合：塑造爱彼的未来

展望未来，伊拉里亚将以三大支柱作为指引。第一个支柱是致力于“创新”，这不仅涵盖制表技术，还包括工作组织方式和零售模式。她解释道：“因为我们是一家真正的端到端公司”。第二个支柱是“以客户为本”，即将客户置于品牌思维方式的核心。她将致力于“倾听客户的声音、了解客户的需求及行为，据此预测和解读市场趋势。”她的第三个支柱，是建立一家“负责任的企业”，希望爱彼对环境和社会产生积极影响。“我们有更广泛的责任，包括支持合作伙伴和供应商，以及成就我们历史和成功的社区。”

谈到领导公司的方式，伊拉里亚强调要保持自己的管理风格。作为钟表行业少有的女性首席执行官，她感到自豪，同时也意识到自己有责任为更多热爱钟表行业的女性开辟道路。她补充道，未来五年，爱彼的女性顾客数量有望大幅增长。

伊拉里亚和奥利维尔在与我们的对话中多次提及“责任”一词。对于担任首席执行官的伊拉里亚来说，这是建立在信任基础上的关系：“家族成员信任我来领导他们的公司。这是他们的公司、历史和未来。”她感到有责任回馈这种信任，带领爱彼走向持续成功的未来。

对奥利维尔来说，这种责任感部分源自他对家族品牌历史，以及他自己和家人的社会情感财富（socioemotional wealth）的深刻理解。他说：“爱彼是现存唯一一家仍由创始家族掌管的传统制表公司，这意味着面对逆境时，我们必须非常敬业，甚至做出牺牲，以确保家族事业的延续。”这种视角使他能从几代人的角度思考，而不仅仅关注季度业绩报告。这也反映了他的个人信念──自己更像是一位临时管家，而非公司的真正拥有者。这也影响了他对爱彼未来的看法。他说：“这家公司并不真正属于我们。如果某样东西不属于你，你就不能将其卖掉。”