负责任雇主

我们的独立性使我们能够以长远的眼光投资和扩展我们的业务，并且使我们能够采用独特的方法招聘和管理员工。

促进员工福祉

多元、平等和包容

提供多元化和包容性的工作环境是我们的首要任务。我们相信，思想的多元化和思维的独立性创造了卓越性，我们为所有符合资格的个人提供平等的就业和晋升机会。这意味着在招聘、晋升和薪酬方面采取公平公正的方式。我们致力于性别薪酬平等的努力得到了全球职场性别平等认证（Global EDGE）Move第2级别（Move）确认，该认证每年都会对薪酬差距进行分析，并采取后续行动。

Remuneration policy

The remuneration policy integrates sustainability risks by way of the policies and procedures which Pictet employees are bound to respect. Compliance with internal (Policies & Procedures) P&Ps form a part of an employee’s annual review, which may include ESG limitations and taking into account sustainability risks based on the type of products or services selected by clients served by that employee.

In addition, Pictet employees are held to the Group’s general engagement on sustainability and responsible investing, as relevant to their function.

灵活和现代的工作方式

作为一个负责任并乐于提供支持的雇主，我们为员工提供多种灵活的工作安排，并且无论男女都一视同仁。这些福利包括弹性工作时间、年度化兼职或无薪假期；自2020年1月起，新爸爸们将享受20天陪产假。此外，我们通过居家工作安排，支持员工的福祉和创造力，而这一切都体现了我们工作环境的不断转变。

员工的健康和福祉

员工的健康和福祉是我们首要任务的核心。通过在线平台、外部合作关系，以及在员工餐厅提供丰富而健康的食物，我们积极照顾员工的身心健康。我们的餐厅还精心选择可持续供应链，支持本地农民，并努力实现“近零”食物浪费。我们定期组织研讨会和宣传活动，以维护员工的诚信理念，确保他们得到善待并感受到重视和激励。此外，还设立专门的求助热线，以便员工向内部和/或外部专家咨询问题，并讨论他们的情绪健康状况。

员工意识建立和促进行动

为了支持我们的环保工作，我们组织了内部活动，如2016年启动的“可持续发展周”，旨在影响员工并提高他们推动可持续发展的意识。世界各地的员工都可以聆听内部和外部可持续发展专家的演讲。迄今已举办20多次演讲，并且成功邀请了许多知名专家，如世界可持续发展工商理事会首席执行官彼得·巴克（Peter Bakker）。员工还可以了解当地的动植物，参加电动自行车短途旅行，参观用于减少瑞士百达碳足迹和生产清洁能源的设备。