負責任僱主

我們的獨立性使我們能夠以長遠的眼光投資和擴展我們的業務，並且使我們能夠採用獨特的方法招聘和管理員工。

促進員工福祉

多元、平等和包容

提供多元化和包容性的工作環境是我們的首要任務。我們相信，思想的多元化和思維的獨立性創造了卓越性，我們為所有符合資格的個人提供平等的就業和晉升機會。這意味著在招聘、晉升和薪酬方面採取公平公正的方式。

Remuneration policy

The remuneration policy integrates sustainability risks by way of the policies and procedures which Pictet employees are bound to respect. Compliance with internal (Policies & Procedures) P&Ps form a part of an employee’s annual review, which may include ESG limitations and taking into account sustainability risks based on the type of products or services selected by clients served by that employee.

In addition, Pictet employees are held to the Group’s general engagement on sustainability and responsible investing, as relevant to their function.

靈活和現代的工作方式

作為一個負責任並樂於提供支持的僱主，我們為員工提供多種靈活的工作安排，並且無論男女都一視同仁。這些福利包括彈性工作時間、年度化兼職或無薪假期；自2020年1月起，新爸爸們將享受20天陪產假。此外，我們透過居家工作安排，支持員工的福祉和創造力，而這一切都體現了我們工作環境的不斷轉變。

員工的健康和福祉

員工的健康和福祉是我們首要任務的核心。透過線上平台、外部合作關係，以及在員工餐廳提供豐富而健康的食物，我們積極照顧員工的身心健康。我們的餐廳還精心選擇可持續供應鏈，支持本地農民，並努力實現「近零」食物浪費。我們定期組織研討會和宣傳活動，以維護員工的誠信理念，確保他們得到善待並感受到重視和激勵。此外，還設立專門的求助熱線，以便員工向內部和/或外部專家諮詢問題，並討論他們的情緒健康狀況。

員工意識建立和促進行動

為了支持我們的環保工作，我們組織了內部活動，如2016年啟動的「可持續發展週」，旨在影響員工並提高他們推動可持續發展的意識。世界各地的員工都可以聆聽內部和外部可持續發展專家的演講。迄今已舉辦20多次演講，並且成功邀請了許多知名專家，如世界可持續發展工商理事會行政總裁彼得·巴克（Peter Bakker）。員工還可以了解當地的動植物，參加電動自行車短途旅行，參觀用於減少瑞士百達碳足跡和生產清潔能源的設備。