瑞士百达集团
有经验的专业人士
瑞士百达为有抱负的职业人士提供多种机会，帮助他们开拓视野、扩展目标和寻找新的挑战。
为有抱负的专业人士提供职业机会
瑞士百达拥有4,600多名员工，是一家在全球不断稳定增长的企业。除了财富管理和资产管理之外，职位机会还包括相关的业务活动，如交易、基金管理和运营、信息技术、物流、财务等。对于许多专业人士来说，加入瑞士百达是一次截然不同的职业经历。如果您是一位有抱负的专业人士，瑞士百达也许是适合您发展的地方。
内部流动
瑞士百达鼓励人才的内部流动，因为这样不仅可以增加发展机会，还能加强知识共享和整个集团内部的合作。每年都有几十个新职位在公开招聘之前提供给内部员工。
我们在全球17个国家设有28个办事处，符合资格且适应性强的员工有机会通过短期/长期借调、永久调职和临时通勤等方式获得国际工作经验。由于业务需求不断变化和我们业务的全球化，国际派遣总是激动人心且要求严格。
我们希望不仅在我们的部门和业务范围内，而且在我们全球的办公室内促进人员流动性。从长远来看，这无疑会带来更高价值。
招聘流程
遴选和面试
您的求职申请将由人力资源和业务部门经理审核。如果您进入候选名单，我们会对您进行一系列面试，以评估您是否适合这个职位。这也是您判断自己是否适合瑞士百达的机会。
入职
入职后的前几周，您将参加一个专门针对您的业务或职能的引导课程，让您深入了解瑞士百达集团，并认识您的新同事和集团内的其他员工。
员工感言
在合规部门工作8年之后，Thierry于2016年加入人力资源团队，担任运营风险和合规专家。他谈及自己的内部调职，并给出了一些宝贵建议。
通过内部流动进行学习和再学习
内部流动让我有机会改变职业和挑战自我，同时留在一个熟悉和可靠的环境中工作。我积累了一些新知识和经验，发展了内部关系网，有了一些丰富的人脉。最激动人心的是学习和再学习。这也是我在瑞士百达工作了22年的原因之一！
通过学习新技能来发展
流动性还与培养新技能的机会密切相关：当我在2009年转到合规部门时，我得以在日内瓦大学攻读高级研究证书。这对我来说要求很高，因为我要同时工作。但现在多亏了这次进修培训，让我有了法律基础，并能够在这一领域建立人际网络。
如何让内部流动发挥作用
要保持思想开放，要有一点随遇而安的态度，要明白会学到很多东西，并愿意采用新的做事方法。
要勇于拼搏，克服对进入新领域的任何顾虑，抓住新机会。艰难困苦，玉汝于成！保持乐观，带着正确的心态去工作，确保您拥有成功所需的资源。人们总是知道会失去什么，却从不知道会得到什么。
要心存感激，把内部流动看作是一次学习和拓展人脉的机会。要认识到我们是幸运的，集团为我们提供了在许多不同岗位工作的机会。