有經驗的專業人士

有經驗的專業人士

瑞士百達為有抱負的職業人士提供多種機會,幫助他們開拓視野、擴展目標和尋找新的挑戰。

為有抱負的專業人士提供職業機會

瑞士百達擁有4,600多名員工,是一家在全球不斷穩定增長的企業。除了財富管理和資產管理之外,職位機會還包括相關的業務活動,如交易、基金管理和營運、資訊科技、物流、財務等。對於許多專業人士來說,加入瑞士百達是一次截然不同的職業經歷。如果您是一位有抱負的專業人士,瑞士百達也許是適合您發展的地方。

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內部流動

瑞士百達鼓勵人才的內部流動,因為這樣不僅可以增加發展機會,還能加強知識共享和整個集團內部的合作。每年都有幾十個新職位在公開招聘之前提供給內部員工。

我們在全球17個國家設有28個辦事處,符合資格且適應性強的員工有機會透過短期/長期借調、永久調職和臨時通勤等方式獲得國際工作經驗。由於業務需求不斷變化和我們業務的全球化,國際派遣總是激動人心且要求嚴格。

我們希望不僅在我們的部門和業務範圍內,而且在我們全球的辦公室內促進人員流動性。從長遠來看,這無疑會帶來更高價值。
— 前高級管理合夥人彭禮諾(Renaud de Planta)

招聘流程

遴選和面試

您的求職申請將由人力資源和業務部門經理審核。如果您進入候選名單,我們會對您進行一系列面試,以評估您是否適合這個職位。這亦是您判斷自己是否適合瑞士百達的機會。

入職

入職後的前幾週,您將參加一個專門針對您的業務或職能的引導課程,讓您深入了解瑞士百達集團,並認識您的新同事和集團內的其他員工。

員工感言

在合規部門工作8年之後,Thierry於2016年加入人力資源團隊,擔任營運風險和合規專家。他談及自己的內部調職,並給出了一些寶貴建議。

透過內部流動進行學習和再學習

內部流動讓我有機會改變職業和挑戰自我,同時留在一個熟悉和可靠的環境中工作。我累積了一些新知識和經驗,發展了內部關係網,有了一些豐富的人脈。最激動人心的是學習和再學習。這亦是我在瑞士百達工作了22年的原因之一!

 

透過學習新技能來發展

流動性還與培養新技能的機會密切相關:當我在2009年轉到合規部門時,我得以在日內瓦大學攻讀高級研究證書。這對我來說要求很高,因為我要同時工作。但現在多虧了這次進修培訓,讓我有了法律基礎,並能夠在這一領域建立人際網絡。

 

如何讓內部流動發揮作用

要保持思想開放,要有一點隨遇而安的態度,要明白會學到很多東西,並願意採用新的做事方法。

要勇於拼搏,克服對進入新領域的任何顧慮,抓住新機會。艱難困苦,玉汝於成!保持樂觀,帶著正確的心態去工作,確保您擁有成功所需的資源。人們總是知道會失去甚麽,卻從不知道會得到甚麽。

要心存感激,把內部流動看作是一次學習和拓展人脈的機會。要認識到我們是幸運的,集團為我們提供了在許多不同崗位工作的機會。

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