Pictet Group
Diversità, parità di trattamento e inclusione
Supportiamo la diversità, la parità di genere e l’inclusione in tutte le loro sfaccettature e aspiriamo ad avere una forza lavoro molto diversificata, con una gamma unica di competenze, talenti distintivi e punti di vista differenziati.
Apertura di mente, aperti a tutti
Vogliamo creare una cultura che consenta a tutti i nostri collaboratori di sviluppare e raggiungere l’intero loro potenziale. Riteniamo che la diversità e l’indipendenza di pensiero creino un ambiente di lavoro inclusivo che permette di raggiungere l'eccellenza. Questo a sua volta ci consente di servire nel modo migliore gli interessi della nostra base di clientela diversa e di costruire partnership durature nell'ambito delle comunità in cui operiamo.
Supportiamo attivamente la promozione di una cultura inclusiva. Come datore di lavoro impegnato per le pari opportunità, cerchiamo di fornire opportunità di impiego e di avanzamento a tutte le persone, indipendentemente da identità di genere, razza, etnicità, età, disabilità, religione, affiliazione politica, orientamento sessuale, status coniugale o parentale o qualsiasi altra caratteristica personale. Crediamo nel dare valore alle nostre differenze e nell'assicurare che ciascuno possa apportare il meglio di sé nel mondo del lavoro.
Network autoregolati consentono ai collaboratori di promuovere il dialogo aperto e di influenzare l'azione positiva, ivi compreso sui temi della razza e dell’etnicità (Race at Work Forum) e dell’avanzamento di genere (Pictet Women’s Network). Sono stati sviluppati anche programmi specifici di leadership, mentoring e sponsorship.
Al fine di supportare ulteriormente i nostri collaboratori nelle diverse fasi della loro carriera e della loro vita privata, offriamo numerosi benefici e politiche competitivi relativamente alla cura della famiglia, inclusi i congedi genitoriali e per la cura degli anziani. Accordi di lavoro flessibili sono inoltre disponibili per tutti i collaboratori per incoraggiare un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata.
La diversità va di pari passo con l’equità e l’inclusione - significa fare sentire ogni collaboratore valorizzato e permettere a ciascuno di esprimere la propria voce nell’attività quotidiana.
Non abbiamo l'aspirazione di essere il gruppo finanziario di più grandi dimensioni, vogliamo essere una impresa responsabile per la quale ciascuno di noi sia fiero di lavorare
Le nostre partnership
Il nostro obiettivo di promuovere una maggiore diversità e inclusione si estende oltre la nostra impresa, al settore e alle comunità in cui operiamo. Abbiamo stabilito partnership con organizzazioni che non solo forniscono supporto ai nostri collaboratori nella loro vita privata e professionale, ma ci consentono anche di fare la differenza in aree come la mobilità socioeconomica, la disabilità e la rappresentanza delle minoranze e di genere. Incoraggiamo inoltre i nostri collaboratori a restituire alle loro comunità e a partecipare a iniziative di beneficenza.
Il Diversity Project
Siamo fieri di fare parte dello Steering Committee del Diversity Project. Il Diversity Project è una iniziativa supportata dalla Investment Association britannica per accelerare il progresso verso una cultura inclusiva nella professione d’investimento - mirando a ottenere diversità su tutte le dimensioni, incluse quelle di genere, etnicità, background socio economico, LGBTI+, età e disabilità.
City Hive
Pictet Asset Management è tra i membri fondatori di City Hive. City Hive è una organizzazione indipendente che realizza partnership con imprese in tutto il settore della gestione degli investimenti, aiutandole a rispettare le loro responsabilità di sostenibilità nella creazione di un mondo con maggiore diversità, paritario e inclusivo.
Certificazione global EDGE
Il Gruppo Pictet riceve la certificazione global EDGE move per la promozione di un luogo di lavoro che favorisce la parità di genere e l’inclusione. È un evento significativo per il Gruppo, poiché Pictet ha ottenuto l’innalzamento della sua certificazione EDGE globale dal livello 1 (Assess) nel 2019 al Livello 2 (Move).
I risultati di un audit dettagliato effettuato da esaminatori esterni mostrano i significativi progressi negli ultimi tre anni per la parità di genere nel luogo di lavoro e l’inclusività della nostra cultura. Siamo stati valutati nelle seguenti aree: rappresentanza femminile, parità di genere nelle remunerazioni, efficacia delle politiche e delle pratiche per assicurare percorsi di carriera equi, e cultura organizzativa.