Pictet Group
Diversidad, equidad e inclusión
Apoyamos la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus facetas, y aspiramos a tener una plantilla muy diversa con una gama excepcional de aptitudes, talento distintivo y perspectivas variadas.
Mentalidad abierta e inclusiva
Queremos crear una cultura que permita a todos nuestros empleados desarrollarse y alcanzar su pleno potencial. Creemos que la diversidad del pensamiento y la independencia de criterio crean un entorno de trabajo integrador que fomenta la búsqueda de la excelencia. Esto a su vez nos permite atender mejor los intereses de nuestros clientes y establecer colaboraciones duraderas en las comunidades en las que trabajamos.
Respaldamos activamente la promoción de una cultura inclusiva. Como empresa que aplica el principio de igualdad de oportunidades, deseamos ofrecer oportunidades de empleo y ascenso a todas las personas, independientemente de su identidad de género, raza, etnia, edad, discapacidad, religión, afiliación política, orientación sexual, estado civil o parental o cualquier otra característica personal. Creemos que debemos valorar nuestras diferencias y asegurar que cada uno pueda aportar su auténtico yo al trabajo.
Unas redes autogestionadas permiten a los empleados promover un diálogo abierto e influir en acciones positivas, incluyendo los temas relacionados con razas y etnias (Race at Work Forum) y avances en materia de género (Pictet Women’s Network). También se han desarrollado programas específicos sobre liderazgo, tutoría y patrocinio.
Para apoyar a nuestros empleados en las distintas etapas de sus vidas y trayectorias profesionales, ofrecemos numerosos beneficios competitivos y políticas relativas al cuidado de familiares, incluyendo permisos de maternidad y paternidad y cuidado de mayores. También existen diversas modalidades de trabajo flexibles para ayudar a todos los empleados a conciliar su vida laboral y familiar.
La diversidad conlleva equidad e inclusión ― es decir, lograr que cada empleado se sienta valorado y dar voz a cada uno de ellos en las actividades diarias.
No aspiramos a ser el mayor grupo financiero; queremos ser una empresa responsable en la que nos sintamos orgullosos de trabajar.
Colaboraciones
Nuestro objetivo de fomentar una mayor diversidad e inclusión va más allá de nuestra empresa, abarcando el sector y las comunidades en las que trabajamos. Colaboramos con organizaciones que no solo dan apoyo a nuestros empleados en sus vidas personales y profesionales, sino que también nos permiten marcar una diferencia en áreas tales como la movilidad socioeconómica, la discapacidad, la representación de géneros y minorías. Animamos a nuestros empleados a que presten servicio a sus comunidades y participen en actividades benéficas.
El Proyecto Diversidad
Nos enorgullece estar en el Comité Directivo del Proyecto Diversidad. El Proyecto Diversidad es una iniciativa respaldada por la Investment Association del Reino Unido para acelerar los avances hacia una cultura inclusive en la profesión de la inversión, destinada a lograr la diversidad en todas las dimensiones, incluidos género, etnicidad, entorno socioeconómico, marco LGBTI+, edad y discapacidad.
City Hive
Pictet Asset Management es miembro fundador de City Hive. City Hive es una organización independiente que colabora con empresas de todo el sector de gestión de inversiones, ayudándolas a cumplir sus responsabilidades en materia de sostenibilidad con la creación de un mundo más diverso, equitativo e inclusivo.
Certificación EDGE
Pictet obtiene la certificación EDGE move a escala mundial por promover la igualdad de género en el trabajo. Es un importante logro para el Grupo, pues Pictet ha mejorado su certificación EDGE global del nivel 1 ("Assess") en 2019 al nivel 2 ("Move").
Los resultados de una minuciosa auditoría externa demuestran el considerable avance logrado durante los tres últimos años en cuanto a igualdad de género en el lugar de trabajo y el carácter integrador de nuestra cultura. Se nos ha evaluado en las áreas siguientes: representación de la mujer, igualdad salarial, efectividad de las políticas y prácticas para asegurar carreras profesionales equitativas, y cultura organizativa.