瑞士百達集團
多元、平等和包容
瑞士百達集團支持多元、平等和包容，我們的就業機會亦向所有符合條件的候選人開放。我們希望擁有一支具備獨特技能、傑出才能和不同視角的高度多元化員工隊伍。
面向大眾的開放思維
我們積極支持推廣包容性文化。作為一個平等機會的僱主，我們致力為所有人提供就業和晉升機會，不論其性別認同、種族、民族、年齡、殘疾、宗教、政治立場、性取向、婚姻或家庭狀況或任何其他個人特徵。我們重視彼此的差異，並確保每個人都能在工作中展現真實自我。
自我管理的內部網絡能促進員工的對話開放性和激發行動積極性，其中涵蓋了種族和民族（工作場所種族（RAW）論壇）、性別提升（瑞士百達女性網絡）以及LGBTQ+ (Proud+)等主題。此外，還創建了具體的領導力、輔助指導和贊助項目。
為了進一步支持處於職業和生活不同階段的員工，我們在家庭護理方面提供了眾多有競爭力的福利和政策，其中包括育兒假和老年護理。所有員工均可享有彈性工作安排，以鼓勵平衡工作與生活。
多元、平等及包容密不可分，其宗旨是讓每個員工都覺得自己受到重視，讓每個人在日常工作中都有發言權。
我們並不在意成為最大的金融集團，而是希望成為一家負責任的公司，讓每一個在這裡工作的人都倍感自豪。
我們的合夥關係
我們進一步促進多元化與包容性的目標不僅限於自身業務，還延伸到我們所在的行業和社區。我們與一些組織建立合作關係，這些組織不僅為我們的員工提供個人生活和職業生涯方面的支持，而且讓我們能夠在社會經濟流動性、殘疾、少數族裔和性別表徵等領域有所作為。我們還鼓勵員工回饋社區，參與慈善活動。
多元化項目
我們很榮幸成為多元化項目（Diversity Project）指導委員會的成員。多元化項目是由英國投資協會支持的一項倡議，其目標是加快投資行業中包容性文化的進展，從而在性別、種族、社會經濟背景、LGBTI+、年齡和殘疾等所有方面實現多元化。
城市蜂巢
瑞士百達資產管理是城市蜂巢（City Hive）的創始成員之一。城市蜂巢是一個獨立的組織，與投資管理行業的公司合作，幫助他們履行可持續發展的責任，創造一個更加多元、平等和包容的世界。
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性別平等
瑞士百達集團致力於在業務管理中優先考慮與性別相關的業務，並已將其全球性別平等經濟紅利（EDGE）認證從2019年的1級（Assess）提升至2021年的2級（Move）。
EDGE認證是對我們繼續致力於建設性別平衡的人才管道、確保薪酬平等、建立有效的政策和實踐框架以確保公平的職業流動和培養包容性文化的認可。